Наши преимущества

Карьерный рост

Всегда есть возможность построения карьеры:

- по вертикали – повысить квалификацию и уровень ответственности в рамках выбранной специализации. Более 80% руководителей среднего и высшего звена вышли из линейных специалистов и менеджеров,

- по горизонтали – освоить новую профессиональную область, или переместиться в другой регион (сейчас компания открывает магазины в Санкт-Петербурге).

Стабильность

- около 20% сотрудников работают в компании более 10 лет, более 30% уволившихся сотрудников возвращаются в Компанию

- компания финансово устойчива, не имеет рискованных инвестиций и опасных долгов. 

Уровень компенсаций и условия труда

- компания предлагает заработную плату не ниже средней по рынку

- зарплата индексируется с учетом экономической ситуации на рынке и увеличивается в зависимости от результатов работы 

- система премий и бонусов дает возможность зарабатывать больше:  повышая уровень своей ответственности, сотрудник может увеличить свой доход на 25-50%. Наш принцип: «Зарабатывает компания - зарабатывает сотрудник»

- по ряду специальностей предоставляются дополнительные компенсации (доставка до работы служебным транспортом, оплата бензина, мобильной связи, питания, ночных смен и т.д.) 

- есть условия для прохождения производственной и преддипломной практики (в том числе и оплачиваемой). Ежегодно более 100 выпускников высших и средних учебных заведений пополняют штат Компании 

- мы соблюдаем Трудовой кодекс РФ, и гарантируем официальный доход, трудовой стаж, полностью оплачиваемые больничные листы и декретный отпуск

Профессиональное развитие

- в компании действует корпоративная система обучения. Ежегодно более 30% сотрудников проходят обучение в корпоративном университете, на курсах повышения квалификации, существует практика стажировок и ротации персонала